Ante a contratação de colaboradores, há que se atentar para as rotinas e procedimentos obrigatórios na relação empregador-empregado, para o cálculo das verbas e encargos trabalhistas. Isto porque, a empresa deverá remunerar seus empregados na forma da lei, bem como cumprir as obrigações acessórias. Os procedimentos de admissão, demissão, elaboração de folha de pagamento e de guias de recolhimento de impostos e contribuições, são algumas das rotinas. Para auxílio no cumprimento das obrigações, oferecemos os seguintes serviços: